Mudanças nos turnos noturnos e de domingo na Colômbia

A reforma trabalhista na Colômbia incorpora mudanças relevantes em relação aos turnos noturnos e aos domingos, gerando um impacto direto nos custos trabalhistas de muitas empresas.

Empresas com operação contínua, turnos rotativos, atendimento 24 horas por dia, 7 dias por semana ou atividade nos finais de semana serão algumas das mais afetadas por essas modificações.

Novo horário do turno noturno

Uma das principais mudanças é a ampliação dos horários considerados noturnos.

Com o novo regulamento:

• O turno noturno começa às 18h.
• e termina às 6h.

Anteriormente, o adicional noturno começava mais tarde, então esta modificação aumenta automaticamente o número de horas sujeitas a pagamento adicional.

Aumento da sobretaxa aos domingos e feriados

A reforma também estabelece aumento progressivo do adicional de trabalho aos domingos e feriados.

A aplicação será escalonada:

• Julho de 2025: 80%
• Julho de 2026: 90%
• Julho de 2027: 100%

Este aumento representa um aumento significativo dos custos operacionais para as empresas que necessitam de atividade durante fins de semana ou feriados.

Relação com a redução da jornada de trabalho

Estas mudanças também coincidem com a redução progressiva da jornada máxima de trabalho legal na Colômbia.

Antes de julho de 2026, Empresas devem operar com jornada máxima de trabalho de 42 horas semanais sem redução salarial.

A combinação de:

• menos horas de trabalho,
• sobretaxas mais altas,
• e novas obrigações de trabalho,

Está a forçar muitas empresas a repensar os seus modelos operacionais e financeiros.

Que sectores poderão ser mais afectados?

Os setores com maior impacto tendem a ser:

• indústria,
• logística,
• varejo,
• hospitalidade,
• centros de atendimento ao cliente,
• serviços tecnológicos,
• segurança privada,
• e empresas com operação contínua.

Em muitos casos será necessário:

• reorganizar turnos,
• contratar pessoal adicional,
• automatizar processos,
• ou redesenhar os esquemas de produtividade.

Riscos para empresas

Uma aplicação incorreta das novas sobretaxas poderá gerar:

• reclamações trabalhistas,
• sanções administrativas,
• ações judiciais,
• diferenças salariais,
• e fiscalizações do Ministério do Trabalho.

Portanto, é fundamental revisar o quanto antes:

• contratos,
• horários,
• folhas de pagamento,
• sistemas de controle de tempo,
• e regulamentos internos.

O que as empresas devem fazer?

As empresas devem começar a:

• calcular o impacto financeiro das novas sobretaxas,
• revise seus horários de turno,
• adaptar os orçamentos trabalhistas,
• atualizar políticas internas,
• e preparar estratégias operacionais para cumprir corretamente as regulamentações.

O planeamento antecipado será fundamental para evitar custos excessivos inesperados e minimizar os riscos profissionais em Colômbia e da UR Global nós ajudamos você com isso.