Atualizações trabalhistas relevantes no Chile a partir de 2026

Para manter a organização informada sobre o mudanças regulatórias que impactam a gestão de pessoas e remuneração, abaixo estão as principais atualizações trabalhistas no Chile a partir de janeiro de 2026, além de um importante lembrete sobre a redução da jornada de trabalho.

Quais são as atualizações de emprego no Chile a serem levadas em consideração?

A partir de 2026, o estado chileno implementará novas mudanças nas questões trabalhistas e entre algumas das mais relevantes estão as seguintes:

1. Atualização do salário mínimo legal

A partir de 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo legal no Chile será fixado em $ 539.000 mensais.

Este novo rendimento mínimo mensal não se aplica apenas aos contratos com dias normais entre 40 e 44 horas por semana, mas também a todos os dias de trabalho superiores a 30 horas semanais, incluindo o trabalho a tempo parcial.

Consequentemente, todos os trabalhadores cujo salário base seja inferior a este valor deverão ser automaticamente ajustados ao novo mínimo legal. Ao contrário do que acontecia anteriormente, os dias de trabalho a tempo parcial já não são calculados proporcionalmente ao salário mínimo: atualmente, qualquer dia de trabalho entre 30 e 42 horas semanais Você deve receber a renda mínima mensal completa.

Esta configuração é obrigatória e deve ser corretamente refletido tanto nos contratos de trabalho como nas liquidações salariais.

2. Atualização do limite legal de bônus

Da mesma forma, foi atualizado o limite máximo do bônus legal, que está estabelecido no $ 213.354 mensais.

A aplicação deste benefício é determinada da seguinte forma:

• Quando o trabalhador recebe remuneração tributável (salário base, comissões, prémios ou outros benefícios) superior a US$ 853.416, a gratificação legal corresponderá ao limite máximo de $ 213.354.
• Caso a remuneração tributável seja menos de US$ 853.416, a gratificação legal será equivalente a 25% da remuneração tributável do trabalhador.

Estes critérios devem ser aplicados corretamente no cálculo e pagamento da remuneração dos Janeiro de 2026.

3. Lembrete: redução da jornada de trabalho

Por último, recorde-se que, de acordo com o carácter gradual estabelecido na regulamentação em vigor, A partir de abril deste ano, a jornada normal máxima de trabalho será reduzida para 42 horas semanais..

Esta medida faz parte do processo de redução progressiva da jornada de trabalho no Chile e devem ser considerados tanto no planejamento operacional quanto na administração de contratos e turnos de trabalho.