A conciliação entre o trabalho e as responsabilidades familiares tornou-se uma prioridade nas políticas laborais de muitos países. No Chile, esse avanço se materializa com a Lei nº 21.645 sobre Conciliação da Vida Pessoal, Familiar e Profissional, um regulamento que altera o Código do Trabalho para reconhecer e proteger os trabalhadores que realizam trabalho de assistência não remunerado.

Para as empresas, especialmente aquelas com operações internacionais ou subsidiárias no Chile, conhecer esta legislação é essencial para garantir a conformidade regulatória, reduzir os riscos ocupacionais e promover um ambiente de trabalho mais flexível e sustentável.

O que é a Lei nº 21.645?

A Lei nº 21.645 visa facilitar a compatibilização entre a vida profissional e as responsabilidades familiares, reconhecendo o cuidado como atividade de grande relevância social.

Os regulamentos introduzem novos direitos para os trabalhadores que são responsáveis ​​por:

• Filhos ou filhas menores de 14 anos.
• Adolescentes menores de 18 anos com deficiência.
• Pessoas com dependência moderada ou grave.
• Pessoas que realizam trabalho de cuidado sem receber remuneração por isso.

Além do mais, promove o princípio da corresponsabilidade, permitindo que tanto as mães como os pais exerçam estes direitos.

Principais direitos incorporados por lei

Agora, especificamente, os principais direitos que foram incorporados a esta lei são os seguintes:

1. Preferência pela escolha de feriados legais

Os trabalhadores que cumpram os requisitos estabelecidos poderão solicitar preferência para usufruir de suas férias legais durante os períodos de férias escolares definidos pelo Ministério da Educação.

Esta preferência aplicar-se-á a outros trabalhadores que não se encontrem na mesma situação assistencial.

2. Modificação temporária da jornada de trabalho

Durante os períodos de férias escolares, o trabalhador poderá solicitar a modificação temporária:

• Turnos de trabalho.
• A distribuição da jornada diária de trabalho.
• A distribuição semanal do dia.

Sempre que a natureza das suas funções o permita e a organização da empresa pode compatibilizar essa mudança.

3. Redução temporária da jornada de trabalho

A lei também contempla a possibilidade de reduzir temporariamente o horário de trabalho durante as férias escolares através de acordos firmados de acordo com a legislação vigente.

Terminado o período solicitado, o trabalhador retorna automaticamente às condições originais estabelecidas em seu contrato de trabalho.

4. Modalidade híbrida ou teletrabalho

Um dos aspectos mais relevantes deste regulamento é o reconhecimento da direito de solicitar modalidades de trabalho híbrido ou teletrabalho.

Quando as funções o permitam, o trabalhador pode propor que a totalidade ou parte da sua jornada de trabalho semanal seja realizada à distância.

Este direito procura facilitar a organização familiar sem afetar a continuidade da atividade empresarial.

Como esse benefício deve ser solicitado?

A lei estabelece um procedimento formal. O trabalhador deve:

• Envie a solicitação por escrito.
• Propor a modalidade de horário de trabalho ou teletrabalho.
• Comprove documentalmente sua condição de cuidador.
• Em alguns casos, envie a solicitação com pelo menos 30 dias de antecedência.

Quais são as obrigações do empregador?

Assim que o pedido for recebido, O empregador tem 15 dias para responder.

Você será capaz de:

• Aceite a proposta apresentada.
• Proponha uma alternativa diferente.
• Rejeitar o pedido apenas quando existirem causas objetivas justificadas, tais como:
  • que as funções não podem ser executadas remotamente;
  • que não existem condições técnicas de conectividade;
  • ou que o local destinado ao teletrabalho não reúna as condições mínimas de saúde e segurança no trabalho.

Quando existe acordo, este deve ser formalizado através de anexo ao contrato de trabalho.

Quais documentos comprovam a condição de cuidador?

Dependendo de cada situação, documentos como:

• Certidão de nascimento do filho ou filha.
• Resolução judicial que concede cuidados pessoais.
• Certificado do Registro Nacional de Deficientes.
• Documento emitido pelo Ministério do Desenvolvimento Social e Família que credencia a qualidade de cuidador no Cadastro Social de Domicílios.

Qual o impacto que esta lei tem para as empresas?

A entrada em vigor deste regulamento implica que as empresas Devem rever as suas políticas internas de recursos humanos para garantir o cumprimento dos novos direitos.

Entre as principais recomendações estão:

• Atualizar os procedimentos para solicitação de teletrabalho e alteração de turno.
• Formar gestores de Recursos Humanos e gestores intermédios.
• Revise contratos e anexos trabalhistas.
• Estabeleça protocolos claros para responder dentro dos prazos legais.
• Promover políticas de conciliação interna e de corresponsabilidade.

Além da conformidade legal, Estas medidas contribuem para melhorar o ambiente de trabalho, aumentar o comprometimento dos trabalhadores e fortalecer a retenção de talentos.

Como a UR Global pode ajudar?

O empresas com operações no Chile Devem garantir que as suas políticas de emprego estão corretamente adaptadas a estes regulamentos, especialmente quando fazem parte de grupos internacionais ou gerem equipas em diferentes países.

Na UR Global ajudamos empresas a adaptar seus processos trabalhistas à legislação chilena, oferecendo aconselhamento especializado sobre:

• Direito trabalhista chileno.
• Gestão Internacional de Recursos Humanos.
• Elaboração e revisão de contratos de trabalho.
• Implementação de políticas de teletrabalho e conciliação.
• Conformidade normativa e prevenção de riscos ocupacionais.

A nossa equipa acompanha empresas nacionais e internacionais para garantir a correta aplicação da regulamentação e minimizar os riscos legais na gestão dos seus trabalhadores.