Coûts de main-d’œuvre et d’embauche au Portugal : ce qu’une entreprise étrangère doit savoir

Le Portugal est devenu une destination attractive pour l’implantation d’entreprises internationales grâce à son cadre de travail stable, ses coûts compétitifs et la disponibilité de talents qualifiés. Cependant, avant d’embaucher du personnel dans le pays, il est essentiel de comprendre Comment fonctionne le système de travail portugais et quels sont les coûts de main-d’œuvre et d’embauche au Portugal.

1. Cotisations sociales et coûts du travail

Au Portugal, la cotisation de sécurité sociale est répartie comme suit :

• Entreprise: 23,75%
• Travailleur: 11%

Cela suppose un coût total de 34,75% du salaire brut. La cotisation couvre les prestations telles que le chômage et la maladie, mais n’inclut pas les accidents du travail, l’entreprise est donc obligée de souscrire une assurance accidents du travail dont le coût varie selon le secteur d’activité.

2. Salaire minimum et structure salariale pour l’embauche au Portugal

Il Le salaire minimum au Portugal est de 820 € par mois (2024). Le système de travail comprend 14 paiements annuels, parmi lesquels :

• Allocation de vacances (généralement en juin/juillet)
• Allocation de Noël (décembre)

Toutefois, l’employeur et le salarié peuvent convenir d’un paiement en 12 mensualités au prorata.

3. Prestations habituelles et prestations sociales

Parmi les avantages les plus importants du pays portugais figurent les suivants :

• Subvention alimentaire:
  • Jusqu’à 6 € par jour est exonéré de cotisations
  • L’excédent est imposé comme salaire
• Paiements extraordinaires (vacances et Noël)
• Formation obligatoire : 40 heures les deux premières années
• Conformité dans Sécurité et hygiène au travail
  

Une planification correcte permet optimiser la charge de travail au travers de packages de rémunération adaptés, toujours dans le cadre légal.

4. Exemple pratique de coût salarial

Pour un salaire net d’environ 2 000 € par mois, le coût annuel total pour l’entreprise peut être localisé autour de :

• 44 900 € annuel
• 3 740 € mensuels, y compris:
  • Cotisations sociales
  • Vous payez un supplément
  • assurance accidents
  • Subvention alimentaire

Ce point est clé pour budgétiser correctement son embauche au Portugal.

5. Licenciements et indemnisations

L’indemnité de départ au Portugal est de :

• 12 jours de salaire pour chaque année travaillée, à laquelle s’ajoute la part proportionnelle des vacances en attente et des versements extraordinaires.

Conclusion

Maintenant que vous connaissez les coûts de main-d’œuvre et d’embauche au Portugal, vous êtes prêt à profiter du avantages de créer une entreprise au Portugal. Rappelez-vous que, Une planification correcte du travail dès le début évite les dépassements de coûts et les imprévus futurs, et chez UR Global, nous vous aidons pour tout ce qui concerne conseil international.