Mises à jour pertinentes sur le travail au Chili à partir de 2026

Afin de tenir l’organisation informée des les changements réglementaires qui impactent la gestion des personnes et la rémunération, vous trouverez ci-dessous les principales mises à jour sur le travail au Chili à partir de janvier 2026, ainsi qu’un rappel important sur la réduction du temps de travail.

Quelles sont les mises à jour d’emploi au Chili à prendre en compte ?

À partir de 2026, l’État chilien mettra en œuvre de nouveaux changements en matière de travail et parmi les plus pertinents figurent les suivants :

1. Actualisation du salaire minimum légal

Depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum légal au Chili est fixé à 539 000 $ par mois.

Ce nouveau revenu mensuel minimum s’applique non seulement aux contrats comportant des jours ordinaires entre 40 et 44 heures par semaine, mais aussi à toutes les journées de travail dépassant 30 heures par semaine, y compris le travail à temps partiel.

Par conséquent, tous les travailleurs dont le salaire de base est inférieur à ce montant doivent être automatiquement ajustés au nouveau minimum légal. Contrairement à ce qui se passait auparavant, les journées de travail à temps partiel ne sont plus calculées proportionnellement au salaire minimum : actuellement, toute journée de travail entre 30 et 42 heures par semaine Vous devez percevoir l’intégralité du revenu mensuel minimum.

Ce paramètre est obligatoire et doivent être correctement reflétés dans les contrats de travail et les accords de rémunération.

2. Mise à jour du plafond légal des bonus

De même, la limite maximale du bonus légal a été mise à jour, qui est fixée dans 213 354 $ par mois.

L’application de cet avantage est déterminée comme suit :

• Lorsque le travailleur reçoit une rémunération imposable (salaire de base, commissions, primes ou autres avantages) supérieur à 853 416 $, la gratification légale correspondra au limite maximale de 213 354 $.
• Dans le cas où la rémunération imposable est moins de 853 416 $, la gratification légale sera équivalente à 25% de la rémunération imposable du travailleur.

Ces critères doivent être correctement appliqués dans le calcul et le paiement de la rémunération des janvier 2026.

3. Rappel : réduction du temps de travail

Il est enfin rappelé que, conformément au caractère progressif établi par la réglementation en vigueur, À partir d’avril de cette année, la journée de travail ordinaire maximale sera réduite à 42 heures par semaine..

Cette mesure fait partie du processus de réduction progressive de la journée de travail au Chili et doivent être pris en compte à la fois dans la planification opérationnelle et dans l’administration des contrats et des quarts de travail.