Aspects du travail à prendre en compte au Portugal

Comme nous le savons tous, les vacances sont un aspect fondamental des droits du travail de tout travailleur. Dans cet article de UR Global nous souhaitons vous en informer, et également résumer les aspects sociaux à prendre en compte si vous souhaitez embaucher ou être employé dans  employé au Portugal.

Dispositions générales sur la rémunération

• La rémunération comprend tous avantages auxquels le travailleur a droit en vertu du contrat de travail, y compris les paiements réguliers et périodiques, qu’ils soient en espèces ou en nature.
• Certaines notions telles que les indemnités journalières, les primes extraordinaires et les avantages liés à la performance ou au mérite professionnel sont exclus de la rémunération.
• L’employeur doit fournir au travailleur un document détaillant sa rémunération, ses réductions et ses déductions.

Les vacances

Chaque année civile, le travailleur a droit à une période de congés payés d’au moins 22 jours ouvrables, qui doit être utilisée avant le 1er janvier de l’année suivante.

Les vacances seront appréciées dans l’année civile à laquelle elles correspondent, sauf dans les cas suivants :

– Ils peuvent être appréciés jusqu’au 30 avril de l’année civile suivante, en cumulant ou non avec les vacances qui correspondent au début de cette dernière, par accord entre employeur et travailleur ou chaque fois que ce dernier souhaite en jouir avec un membre de la famille résidant à l’étranger.

– La la moitié de la période de vacances correspondant à l’année précédente peut également être prise en complément de la période de vacances correspondant à l’année concernée, avec accord préalable entre l’employeur et le travailleur.

– Au cours de l’année d’entrée, le travailleur a droit à deux jours ouvrables de vacances pour chaque mois de durée du contrat, jusqu’à 20 jours, dont il peut bénéficier une fois six mois complets de durée du contrat écoulés. contrat.

– Dans le cas où l’année civile se termine avant l’écoulement de la période mentionnée au numéro précédent, les vacances seront jouies avant le 30 juin de l’année suivante, et ne pourront donner lieu à plus de 30 jours ouvrables de vacances dans la même année civile, sans préjudice des dispositions de la convention collective.

MODIFICATION DE LA PÉRIODE DE VACANCES POUR DES RAISONS LIÉES À L’ENTREPRISE

L’l’employeur peut modifier la période de vacances précédemment établie ou interrompre les vacances déjà commencées en raison de besoins urgents de l’entreprise. Dans ce cas, le travailleur a droit à une indemnisation pour les désagréments causés par le fait de ne pas pouvoir profiter des vacances dans la période initialement prévue.

L’interruption des vacances doit permettre la jouissance successive de la moitié de la période à laquelle le travailleur a droit.

En cas de résiliation du contrat de travail moyennant préavis, l’employeur peut modifier la nomination des vacances, en stipulant qu’elles doivent être prises immédiatement avant la résiliation.

Rémunération, paiements en nature

En plus du salaire de base, tous les paiements réguliers et périodiques effectués, directement ou indirectement, en espèces ou en nature sont considérés comme une rémunération. Il est présumé que tout paiement effectué par l’employeur au travailleur constitue une rémunération.

Les travailleurs ont droit à une indemnité de Noël équivalant à un mois de salaire, qui est payée avant le 15 décembre de chaque année, ajusté en fonction de l’ancienneté dans l’année civile.

La rémunération pour la période de vacances correspond à celle que le travailleur recevrait s’il était en service effectif.

En plus de l’indemnité de vacances, le travailleur a droit à une indemnisation qui comprend le salaire de base et d’autres rémunérations, correspondant à la durée minimale des vacances.

Autres aspects du travail à prendre en compte

Imposition des avantages sur les dépenses liées aux véhicules de société

Dans l’environnement de travail, l’utilisation des véhicules de société est un aspect de la plus haute importance tant pour les employeurs que pour les travailleurs. Dans le cas des véhicules de société, leur utilisation entraîne non seulement des avantages sociaux, mais également des implications fiscales pour le travailleur.

Politiques d’absence sur le lieu de travail

En revanche, les absences, qu’elles soientjustifiées ou injustifiées, doivent être gérées avec diligence par les deux parties, car elles peuvent influencer la productivité et l’atteinte des objectifs.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter votre conseiller de confiance au UR Global.