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Social Financiers Juridiques Entreprises SocialLa réforme du travail en Colombie se poursuit transformer le paysage des affaires et du travail du pays. Pour les entreprises étrangères, les filiales internationales et les groupes d’entreprises opérant en Colombie, ces changements impliquent de nouveaux défis en termes d’embauche, de coûts de main-d’œuvre, de conformité réglementaire et de gestion interne.
Au-delà d’une simple mise à jour juridique, la nouvelle réglementation modifie des aspects clés liés aux horaires de travail, aux majorations, au télétravail, aux processus d’embauche et disciplinaires, générant un impact direct sur la structure opérationnelle et financière des entreprises.
L’un des changements les plus importants est le renforcement du contrat à durée indéterminée comme modalité principale des activités permanentes de l’entreprise.
Les contrats à durée déterminée ou contrats de travail et de main d’œuvre continuent d’exister, mais se limitent principalement à l’activité.annonces occasionnelles, temporaires ou spécifiques.
Ce changement oblige de nombreuses entreprises à revoir leurs programmes de recrutement actuels pour éviter les risques de reclassement d’emploi ou d’éventuels imprévus juridiques.
La réforme introduit des modifications importantes dans les majorations salariales :
Application progressive :
Cette augmentation coïncide également avec la réduction progressive de la durée maximale légale du travail en Colombie, ce qui signifie une augmentation significative du coût du travail pour les entreprises avec des opérations continues ou des équipes tournantes.
La loi 2101 de 2021 continue d’avancer dans la réduction progressive de la journée de travail hebdomadaire.
Avant le 15 juillet 2026, les entreprises doivent ajuster vos opérations à une journée de travail maximale de 42 heures par semaine sans réduction de salaire pour les travailleurs.
Cela oblige de nombreuses entreprises à repenser :
Entreprises qui opèrent dans le cadre de programmes de télétravail Ils sont également confrontés à de nouvelles obligations.
La réglementation durcit les aspects liés à :
Des communications constantes en dehors des heures de travail pourraient même être interprétées comme des violations liées au harcèlement au travail ou à des heures supplémentaires non reconnues.
La réforme intègre également de plus grandes garanties pour les travailleurs étrangers.
La législation interdit de refuser les droits au travail ou à la sécurité sociale pour des raisons d’immigration et renforce la nécessité de formaliser correctement les contrats de travail dans le cadre des processus de régularisation et de visa.
Pour les entreprises internationales, cela signifie renforcer les contrôles de conformité en matière d’immigration et de travail dans leurs processus de recrutement.
Un autre changement pertinent est la nouvelle obligation d’embaucher des personnes handicapées pour les entreprises privées de plus de 100 salariés permanents.
Cette mesure commencera à être appliquée à partir de juin 2026 et établit des quotas minimaux obligatoires en fonction de la taille de la masse salariale.
Les entreprises doivent se préparer en amont pour se conformer correctement à cette nouvelle exigence réglementaire.
La réforme aussi renforce les procédures internes liées aux sanctions et aux licenciements.
Les entreprises doivent documenter de manière adéquate :
Un licenciement effectué sans respect correct de la procédure pourrait être considéré comme judiciairement nul et non avenu.
Face à ce nouveau scénario, les entreprises opérant en Colombie devraient :
Donc, avoir des conseils spécialisés en matière de travail Il sera essentiel de minimiser les risques et d’adapter correctement l’opération à la nouvelle réglementation du travail colombienne. Ainsi, chez UR Global, nous sommes prêts à vous conseiller sur cette question afin que votre entreprise en Colombie n’ait pas de problèmes à l’avenir.
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