Protocolo familiar en España

Constituido como la aceptación de todos los miembros y familiares socios, los protocolos familiares tendrían, entre otras, las siguientes funciones:

• Garantizar que el negocio familiar tenga la robustez necesaria para pasar con suficiente solidez a las futuras generaciones.
• Definir cuál será la actuación de los socios gestores de la sociedad, dejando claro a partir de la aceptación del mismo los derechos y deberes de cada uno.
• Definir la postura de los miembros familiares en relación a la vida patrimonial.

Desde UR Global ofrecemos asesoría jurídica fiscal en el protocolo familiar de la empresa, ofreciendo alternativas y ayudando a llegar a un acuerdo en todos aquellos puntos de fricción que en toda familia surgen, hasta alcanzar la voluntad de la mayoría de miembros de la organización.

Podríamos acotar en tres los pilares fundamentales sobre los que actúa el protocolo familiar: familia, propiedad y gobierno.

1. Familia
   1. Cómo establecer la sucesión familiar o no familiar de los socios.
   2. Acotar los requisitos laborales para que un familiar entre a trabajar en la empresa.
   3. Cuáles serán los salarios de los familiares.
   4. Pactos de no competencia en caso de salida.
   5. Con el fin de garantizar el relevo generacional, establecer una obligación de jubilación a determinada edad.
2. Propiedad
   1. Apuntar procedimientos en caso de fallecimiento de alguno de los socios.
   2. Establecer la transmisión de las participaciones, por ejemplo, solamente a hijos
   3. Valorar las participaciones de cada socio ante una posible salida con criterios previos.
   4. Derecho de las participaciones, para la no entrada de un tercero o de un posible embargo.
3. Gobierno
   1. Composición del Consejo de Administración.
   2. Implantar los criterios de asignación de ese Consejo.
   3. Acotar, si fuera necesario, el periodo de mandato de los miembros del Consejo.
   4. Establecer las personas delegadas, que tendrán ciertas responsabilidades y tomarán decisiones.